In het kort
Je start als recruiter bij een technisch detacheringsbureau dat middenin een groeispurt zit. Geen koude acquisitie, geen lijstjes afdraaien, maar écht matchen: hiring managers spreken, engineers, projectleiders en werkvoorbereiders vinden en samen met Business Managers deals sluiten. Je werkt in een team van 15, krijgt een business manager als persoonlijke sparringpartner en veel impact op de strategie en processen van de organisatie, met concreet uitzicht op doorgroei naar medior/senior recruiter of business manager.
- Eindhoven, 40 uur per week
- €3.000 - €3.750 bruto per maand, plus aantrekkelijke bonusregeling, goede primaire én secundaire beloning
- 30 vakantiedagen en vette teamuitjes naar het buitenland
- Korte lijnen naar directie, jouw ideeën tellen vanaf dag één mee
- Duidelijk doorgroeipad binnen een bureau dat hard groeit
Wat voor bedrijf is het?
Dit detacheringsbureau in Eindhoven zit midden in een groeifase. Ze detacheren engineers en specialisten binnen techniek: van maritiem tot IT, van high tech tot infrastructuur. Het team telt nu 15 mensen en ze investeren flink in nieuwe talenten die mee willen bouwen. Geen rigide structuur, wel ambitie en ruimte om je eigen stempel te drukken.
De sfeer is informeel en betrokken. Korte lijnen naar directie, veel teamuitjes, en een cultuur waarin je energie en ideeën serieus worden genomen. Je werkt nauw samen met een business manager die de klantrelaties beheert, zodat jij je kunt focussen op het vinden en matchen van kandidaten. Ze zoeken iemand die wil leren, initiatief neemt en zich thuis voelt in dynamiek.
Ze breiden nu uit en willen het recruitmentteam versterken. De groei vraagt om mensen die meebewegen, meedenken en het vak echt willen leren.
Zo ziet je dag eruit
Je dag draait om mensen begrijpen en connecties maken. Je springt mee in klantgesprekken, zoekt actief naar technisch talent en voert gesprekken waarin je doorvraagt op ambities en wensen. Geen dag is hetzelfde, maar wel altijd gericht op matches die écht kloppen.
- Je zit met de business manager aan tafel bij opdrachtgevers om te snappen wat ze nodig hebben en welke engineers het beste passen
- Je zoekt kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen, bedenkt creatieve manieren om specialisten te benaderen die niet actief solliciteren
- Je voert intake- en matchgesprekken met kandidaten: waar liggen hun ambities, wat zoeken ze en welke opdracht sluit daar het beste bij aan
- Je vertaalt klant- en kandidaatwensen naar heldere profielen en stemt af met collega's om de juiste match te maken
- Je brengt energie en frisse ideeën in het team, denkt mee over hoe jullie het recruitment nóg beter kunnen aanpakken
Wat je krijgt
- €3.000 – €3.750 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Bonusregeling waarbij successen direct worden beloond
- 30 vakantiedagen
- Doorgroeimogelijkheden naar medior/senior recruiter of business manager
- Transparante, informele cultuur met korte lijnen naar directie
- Teamuitjes en off-sites om successen samen te vieren
Wat jij meebrengt
Je hoeft zelf niet de beste techniekspecialist te zijn, daar zijn de kandidaten en opdrachtgevers voor. Liever iemand die nieuwsgierig is naar mensen, initiatief neemt en zich comfortabel voelt in een omgeving die groeit en verandert. Daarnaast heb je:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Sterke communicatieve vaardigheden en oprechte interesse in wat mensen drijft
- Minimaal 32 uur beschikbaarheid
- Leergierigheid en de wil om impact te maken in een scale-up
Je solliciteert via CareerMate en hoort in een eerste gesprek om welk bedrijf het gaat. Contact: Beau Kuipers, beau.kuipers@careermate.nl, 06-36539792.
Procedure
Na een positief telefonisch gesprek plannen we samen een Teams-meeting in om elkaar beter te leren kennen en je mee te nemen in de organisatie en functie. Nog steeds enthousiast? Dan plannen we de kennismaking in bij het bedrijf en begeleiden we dit traject tot een succesvolle bemiddeling. Ook daarna houden we nog contact!
