Werving & Selectie

Een recruitmentbureau inschakelen is verstandig wanneer een vacature langere tijd openstaat, er weinig geschikte sollicitanten binnenkomen of je intern onvoldoende tijd of expertise hebt om actief kandidaten te benaderen. Vooral bij specialistische functies is het belangrijk om niet alleen te wachten op sollicitaties, maar ook latent werkzoekenden actief te benaderen. CareerMate ondersteunt organisaties gedurende het volledige werving- en selectieproces. We verdiepen ons in de functie, de bedrijfscultuur en de ambities van jouw organisatie, waarna we actief op zoek gaan naar kandidaten die zowel inhoudelijk als persoonlijk goed aansluiten. Hierdoor bespaar je tijd, spreek je alleen relevante kandidaten en vergroot je de kans op een duurzame match.

De kosten voor werving & selectie verschillen per recruitmentbureau en zijn afhankelijk van de functie, de moeilijkheidsgraad en de gekozen samenwerkingsvorm. Veel bureaus werken met een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat, terwijl andere kiezen voor een vaste fee, een abonnementsvorm of een combinatie daarvan. Bij CareerMate geloven we dat iedere vacature een andere aanpak vraagt. Daarom bieden we verschillende samenwerkingsvormen aan, van no cure, no pay tot exclusieve wervingstrajecten. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bekijken we welke aanpak het beste past bij jouw organisatie, zodat je alleen investeert in een oplossing die aansluit bij jouw doelstellingen.

Een groot deel van de beste professionals is niet actief aan het solliciteren. Daarom richten wij ons niet alleen op werkzoekenden, maar juist ook op latent werkzoekenden: professionals die openstaan voor een interessante volgende stap, maar zelf niet op vacaturesites zoeken. CareerMate combineert verschillende wervingsmethoden om deze doelgroep te bereiken. We zetten onder andere LinkedIn Recruiter, gerichte Meta-campagnes, ons eigen netwerk, referrals en een groeiende talentpool in. Door actief het gesprek aan te gaan met potentiële kandidaten bereiken we mensen die veel organisaties zelf niet weten te vinden. Zo vergroten we de kans op kwalitatieve matches, ook in een krappe arbeidsmarkt.

Een sterk cv vertelt slechts een deel van het verhaal. Daarom kijken wij verder dan opleiding en werkervaring alleen. Tijdens persoonlijke gesprekken bespreken we onder andere motivatie, persoonlijkheid, ambities, communicatiestijl, bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden en toekomstplannen. Pas wanneer wij overtuigd zijn dat een kandidaat zowel vakinhoudelijk als persoonlijk goed aansluit bij jouw organisatie, stellen we deze voor. Hierdoor spreken opdrachtgevers minder kandidaten, maar wel kandidaten die daadwerkelijk passen bij de functie én het team.

Een beperkt aantal sollicitaties hoeft niet direct te betekenen dat er te weinig geschikte kandidaten zijn. In de praktijk spelen vaak meerdere factoren een rol, zoals een vacaturetekst die onvoldoende aanspreekt, beperkte online zichtbaarheid, een te lange sollicitatieprocedure of arbeidsvoorwaarden die niet aansluiten bij de markt. CareerMate analyseert het complete wervingsproces voordat we starten. We kijken kritisch naar de vacaturetekst, employer branding, doelgroep, online vindbaarheid en de sollicitatieprocedure. Vervolgens combineren we vacaturemarketing met actieve search, zodat we niet afhankelijk zijn van alleen binnenkomende sollicitaties.

CareerMate is gespecialiseerd in de werving van professionals binnen marketing, sales en recruitment in Noord-Brabant. Door deze focus kennen we de arbeidsmarkt, functietitels, salarissen en doelgroepen door en door. We begrijpen waar kandidaten naar op zoek zijn én welke uitdagingen werkgevers ervaren. Onze aanpak combineert recruitment, online marketing en persoonlijke begeleiding. We zoeken actief naar kandidaten, zetten slimme online campagnes in en begeleiden zowel werkgever als kandidaat gedurende het volledige proces. Hierdoor ontstaan duurzame matches en bouwen we aan langdurige samenwerkingen met organisaties die willen groeien.