In het kort
Als Recruitment Adviseur Bouw krijg je een volwaardige 360-graden rol: je bouwt een netwerk op van bouwprofessionals, begeleidt hen naar hun volgende stap én bouwt zelf relaties op met opdrachtgevers. Nog geen recruitmentervaring? Dan leren we je eerst het vak vanuit de kandidaatzijde, waarna je doorgroeit naar de klantkant en je eigen markt en portefeuille opbouwt. Je start in een team met een collega die al 25+ jaar in de bouw zit, bij een landelijke speler met een gigantisch netwerk en sterke marktpositie (ASML, VDL, Heijmans, Hanab).
- Eindhoven, 32-40 uur per week, hybride werken
- €2.800 - €4.000 bruto per maand, plus bonus die oploopt tot €10.000+ per kwartaal voor topperformers
- Auto van de zaak zonder eigen bijdrage (elektrisch rijden in opkomst), laptop en telefoon
- Ondernemende cultuur: je runt als het ware je eigen toko binnen een organisatie met 200+ collega's
Wat voor bedrijf is het?
Dit recruitmentbureau is al meer dan dertig jaar specialist in technische bemiddeling, met labels voor onder andere bouw, infra en installatietechniek.
De sfeer is ambitieus en resultaatgericht, maar zonder harde ellebogenwerk. Collega's helpen elkaar groeien en vieren successen samen. Denk aan teamuitjes, skitrips, padeltoernooien en een tweejaarlijks bedrijfsfestival met 3.500 collega's. Hard werken gaat hand in hand met plezier, en er hangt een cultuur van vertrouwen en vrijheid.
Deze rol staat open omdat het bedrijf doorgroeit, zowel binnen de bouwsector als binnen high tech (denk aan de toeleveringsketen rond ASML). Je start ondersteunend aan een zeer ervaren collega binnen Bouw en bouwt van daaruit toe naar een volledig zelfstandige 360-graden positie, inclusief eigen klanten en eigen marge.
Zo ziet je dag eruit
Geen dag is hetzelfde. Je bent continu bezig met het opbouwen en onderhouden van je netwerk in de bouw, en zodra je verder bent, ook met het opbouwen van klantrelaties.
- Je belt actief met professionals uit jouw netwerk en legt nieuwe contacten via LinkedIn en andere kanalen
- Je voert kennismakingsgesprekken (circa een uur) met uitvoerders, werkvoorbereiders, calculators en projectleiders over hun ambities
- Je begeleidt kandidaten richting sollicitatiegesprekken en houdt contact tijdens het proces
- Zodra je het vak beheerst, ga je zelf op klantbezoek, breng je opdrachten binnen en bouw je je eigen markt op
- Je overlegt met je collega over matches en zorgt dat kandidaat en opdrachtgever goed bij elkaar passen
Wat je krijgt
- Een salaris tussen €2.800 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring
- Een bonusregeling gekoppeld aan marge, oplopend naar €10.000+ per kwartaal voor topperformers, plus vestigingsbonus en eindejaarstantième
- Een auto van de zaak zonder eigen bijdrage, plus laptop en telefoon
- 27 vakantiedagen met mogelijkheid om jaarlijks 5 dagen bij te kopen, extra dagen naarmate je langer blijft
- Uitstekende pensioenregeling en bedrijfsfitnessregeling
- Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om het vak snel eigen te maken
- Een volwaardige 360-graden rol met eigen markt, eigen klanten en eigen verantwoordelijkheid zodra je zover bent
Wat jij meebrengt
Je hoeft zelf niet de beste bouwkenner te zijn, daar zijn de collega's en kandidaten voor. Liever iemand die ondernemend is, energie krijgt van gesprekken en niet bang is om de telefoon op te pakken. Daarnaast heb je:
- Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, ondernemende houding
- Affiniteit met of interesse in de bouw- of hightechsector
- Een kwaliteitsgerichte instelling: je gaat voor de juiste match, niet voor snelle cijfers
- Betrokkenheid bij klant, kandidaat én collega's, en een teamgerichte mentaliteit
- Ervaring binnen recruitment, sales of arbeidsbemiddeling is mooi meegenomen, maar geen vereiste: persoonlijkheid en potentieel wegen zwaarder dan ervaring
Je solliciteert via CareerMate. In een eerste gesprek hoor je om welk bedrijf het gaat. Contact: Beau Kuipers, beau.kuipers@careermate.nl, 06-36539792.
Procedure
Na een positief telefonisch gesprek plannen we samen een Teams-meeting in om elkaar beter te leren kennen en je mee te nemen in de organisatie en functie. Nog steeds enthousiast? Dan plannen we de kennismaking in bij het bedrijf en begeleiden we dit traject tot een succesvolle bemiddeling. Ook daarna houden we nog contact!
