In het kort
Jij bouwt een nieuw RPO/RaaS-label op binnen één van de grootste recruitmentgroepen in Nederland. Geen bestaande winkel overnemen, maar vanaf nul commercieel neerzetten: strategie, pricing, propositie, doelmarkten. Je bent de commerciële kartrekker die deuren opent, kansen ziet en langdurige partnerships opbouwt met bedrijven die hun recruitment (deels) willen uitbesteden. RPO en RaaS zijn voor veel organisaties nog onbekend terrein, en dat maakt het interessant: je verkoopt geen standaard recruitment, maar een innovatieve oplossing die structureel capaciteitsproblemen oplost.
- Den Bosch, 32-40 uur, hybride
- €3.500 - €4.500 (afhankelijk van ervaring, meer mogelijk bij senior profiel)
- 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, pensioenregeling
- Kies zelf hoe je business binnenhaalt: telefonisch, netwerkclubs, events of gewoon binnenlopen. Je maakt gebruik van het netwerk van zusterorganisaties, krijgt leads aangereikt en hebt toegang tot een vol CRM-systeem
Wat voor bedrijf is het?
Je gaat aan de slag bij een recruitmentgroep die bestaat uit meerdere labels, verspreid over Nederland en met kantoren in het buiteland. Elk label heeft z'n eigen merknaam en specialisatie, maar ze werken nauw samen waar nodig. Denk aan uitzenden, detacheren, recruitment, en nu dus RPO/RaaS. Het gaat om een organisatie die al jaren in de arbeidsmarkt zit, ondernemend is en stevig groeit.
Korte lijnen, weinig bureaucratie. Je werkt vanuit het kantoor in Den Bosch, maar je hebt vrijheid in hoe je je regio Zeeland, Brabant en Limburg bewerkt. Het team bestaat uit mensen die durven aan te pakken, zelf initiatief nemen en lekker doorschakelend zijn. Niemand die je op de vingers kijkt hoe je iets doet, zolang je resultaat boekt.
De rol staat nu open omdat ze iemand zoeken die dit label commercieel van de grond tilt en de eerste klanten binnenhaalt.
Zo ziet je dag eruit
Jouw focus ligt op new business. Je brengt interessante organisaties in kaart, benadert de juiste beslissers en weet aan tafel te komen om te achterhalen wat er écht speelt. Structurele capaciteitsproblemen, moeilijk vervulbare vacatures, de behoefte om recruitment (deels) uit te besteden: jij vertaalt die uitdagingen naar een RPO- of RaaS-oplossing en zet die commercieel neer. Het verschil met standaard recruitment? Je verkoopt een structurele samenwerking waarbij je organisaties écht ontzorgt, in plaats van alleen losse vacatures te vervullen.
- Je identificeert bedrijven in Zeeland, Brabant en Limburg die baat hebben bij RPO of RaaS en benadert ze via netwerk, leads, telefoon, events of gewoon binnenlopen
- Je voert gesprekken met HR-managers of directeuren om hun knelpunten te begrijpen. Je legt uit wat RPO en RaaS zijn: structurele capaciteit regelen in plaats van ad hoc vacatures invullen
- Je denkt mee over commerciële strategie: welke doelmarkten, hoe positioneren we ons, wat wordt de pricing en wat zetten we in de menukaart
- Je bouwt een klantenportefeuille op en zorgt dat nieuwe klanten goed worden opgestart. De recruiters doen de uitvoering, jij zorgt dat de business binnenkomt
- Je houdt bij wat werkt, signaleert groeikansen bij bestaande klanten en kijkt waar het label sterker kan worden in de markt
Wat je krijgt
- Salaris van €3.500 tot €4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring (bij een senior profiel is meer bespreekbaar)
- Auto van de zaak inclusief tankpas
- Telefoon en laptop
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
- Pensioenregeling
- Inhouse gym met ruimte om overdag te sporten
- Jaarlijkse trips (denk aan Italië) en meerdere teamuitjes
Wat jij meebrengt
Je hoeft zelf niet de beste recruitmentspecialist te zijn, daar zijn de recruiters voor. Liever iemand die snapt hoe recruitment werkt, maar vooral weet hoe je commercieel kansen ziet en partnerships opbouwt. Iemand die het leuk vindt om iets vanaf nul neer te zetten en daar richting aan te geven. Daarnaast heb je:
- Commerciële werkervaring in sales, bij voorkeur in recruitment, HR-dienstverlening of een vergelijkbare omgeving waar je aan bedrijven hebt verkocht.
- Een proactieve, flexibele instelling. Je pakt zelf initiatief en schakelt snel door als iets niet werkt.
- Ervaring met of affiniteit met RPO/RaaS is mooi meegenomen, maar niet nodig. Wel verwacht we dat je begrijpt hoe recruitment werkt.
- Je bent resultaatgericht, houdt van scoren en voelt je comfortabel bij actieve acquisitie via telefoon, events of netwerk.
Je solliciteert via CareerMate. In een eerste gesprek hoor je om welk bedrijf het gaat. Contact: Beau Kuipers, beau.kuipers@careermate.nl, 06-36539792.
Procedure
Na een positief telefonisch gesprek plannen we samen een Teams-meeting in om elkaar beter te leren kennen en je mee te nemen in de organisatie en functie. Nog steeds enthousiast? Dan plannen we de kennismaking in bij het bedrijf en begeleiden we dit traject tot een succesvolle bemiddeling. Ook daarna houden we nog contact!
